Hak-Hak Disabilitas di Dunia Kerja, Jangan Diskriminatif!

BACA JUGA:68 Atlet Disabilitas Cilacap Dilepas Sekda Ikuti Peparprov Jawa Tengah IV, Ditarget Juara Umum

• Akomodasi yang Wajar

Hak untuk menerima akomodasi yang wajar adalah kunci dalam mendukung partisipasi pekerja dengan disabilitas. Ini dapat mencakup perubahan dalam tugas pekerjaan, penyesuaian jadwal kerja, atau penggunaan teknologi bantu. 

Memberikan akomodasi yang wajar tidak hanya memenuhi kewajiban hukum, tetapi juga dapat meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan kepuasan kerja bagi individu dengan disabilitas.

• Perlindungan terhadap Pemecatan Diskriminatif

Pekerja dengan disabilitas memiliki hak untuk dilindungi dari pemecatan yang didasarkan pada disabilitas mereka. Ini mencakup perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja yang dilakukan karena ketidakmampuan yang berkaitan dengan disabilitas. 

Hukum-hukum perlindungan disabilitas bertujuan untuk menjamin bahwa pemecatan dilakukan atas dasar kinerja dan kualifikasi pekerja, bukan karena keberadaan disabilitas.

BACA JUGA:Kuota 1 Persen Pekerja Penyandang Disabilitas di Purbalingga Terkendala SDM dan Fasilitas Pabrik

BACA JUGA:Banyumas Gelar Kejurkab Disabilitas Pekan Depan, Untuk Jaring Atlet di Ajang Peparprov Jateng 2023

• Pembinaan Karier dan Pengembangan Profesional 

Hak untuk mendapatkan peluang pembinaan karier dan pengembangan profesional adalah aspek penting dari inklusi di tempat kerja. 

Perusahaan diharapkan untuk memberikan pelatihan dan pembinaan yang diperlukan bagi pekerja dengan disabilitas agar mereka dapat mengembangkan keterampilan mereka dan meningkatkan karier mereka. 

Memastikan kesempatan yang sama untuk pertumbuhan profesional adalah langkah kunci dalam menciptakan tempat kerja yang adil.

• Lingkungan Kerja Bebas Pelecehan

Pekerja dengan disabilitas memiliki hak untuk bekerja dalam lingkungan yang bebas dari pelecehan, baik itu pelecehan fisik, verbal, maupun psikologis. 

Upaya untuk menciptakan budaya kerja yang mendukung dan menghormati keberagaman dapat memastikan bahwa semua karyawan, termasuk yang memiliki disabilitas, merasa aman dan dihargai di tempat kerja.

BACA JUGA:BPBD Purbalingga Libatkan Penyandang Disabilitas Penanggulangan Bencana

BACA JUGA:Per 1 Juli Penumpang Trans Banyumas Yang Terdiri Dari Anak-anak, Pelajar, Lansia, dan Disabilitas Kena Tarif

• Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi

Hak untuk keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat penting bagi semua pekerja, termasuk mereka yang memiliki disabilitas.

Sumber: