5 Kelemahan Utama Gen Z di Dunia Kerja yang Tidak Disukai Rekan Kerja

RADARBANYUMAS.DISWAY.ID - Generasi Z yang terdiri dari individu yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, telah memasuki dunia kerja dengan karakteristik unik dan tantangan tersendiri. Meskipun memiliki kelebihan yang diakui, seperti keterampilan teknologi yang canggih dan keinginan untuk terlibat dalam pekerjaan, generasi ini juga memiliki kelemahan yang sering kali tidak disukai oleh rekan kerja dari generasi lain. 

Kelemahan Gen Z di Dunia Kerja

Berikut adalah beberapa kelemahan Generasi Z di dunia kerja, yang tidak disukai oleh rekan kerja:

1. Ketergantungan Pada Teknologi

Generasi Z yang tumbuh dalam era digital yang berkembang pesat, sering kali dianggap memiliki ketergantungan yang tinggi pada teknologi. Saat mereka memasuki dunia kerja, ketergantungan ini dapat menjadi salah satu kelemahan yang tidak disukai oleh orang lain. Generasi Z yang sangat terbiasa dengan teknologi mungkin kurang terlatih dalam keterampilan non-teknis yang penting di tempat kerja, seperti komunikasi interpersonal, kepemimpinan, dan pemecahan masalah. 

BACA JUGA:Ini Dia 3 Rekomendasi Desain Rumah Minimalis yang Disukai oleh Milenial dan Gen Z

BACA JUGA:8 Peluang Usaha di Dunia Digital, Saatnya Gen Z Unjuk Gigi

2. Kesulitan Beradaptasi dengan Rutinitas dan Struktur

Generasi Z yang terbiasa dengan fleksibilitas dan kebebasan dalam pola hidup mereka, sering menghadapi kesulitan dalam beradaptasi dengan rutinitas dan struktur yang ada di tempat kerja. Hal ini dapat menjadi salah satu kelemahan yang tidak disukai oleh rekan kerja dari generasi lain. Generasi Z cenderung memiliki sikap yang kurang patuh terhadap hierarki yang ada di tempat kerja. Mereka mungkin merasa lebih nyaman berkolaborasi secara horizontal dengan rekan sejawat daripada mengikuti otoritas dari atasan atau manajer. 

3. Kesulitan Menerima Kritik

Generasi Z cenderung dibesarkan dalam budaya yang memuji pencapaian mereka secara konstan, sehingga mereka mungkin memiliki kesulitan dalam menerima kritik konstruktif dari atasan atau rekan kerja. Hal ini dapat menghambat kemampuan mereka untuk berkembang dan tumbuh secara profesional. Generasi Z memiliki reaksi yang defensif terhadap kritik, mereka merasa sedang diserang secara pribadi atau bahwa keberhasilan mereka dipertanyakan. Hal ini dapat menghambat proses pembelajaran dan pertumbuhan profesional.

4. Tingkat Kesabaran yang Rendah

Dikarenakan terbiasa dengan hal instan yang diberikan oleh teknologi, Generasi Z mungkin memiliki tingkat kesabaran yang rendah dalam menangani tugas-tugas yang membutuhkan waktu dan ketelitian. Hal ini dapat menyebabkan ketidakmampuan dalam menyelesaikan proyek dengan baik dan tepat waktu. Kesabaran yang rendah menghambat kemampuan Generasi Z dalam membangun hubungan kerja yang berkelanjutan dengan rekan-rekan mereka.

Sumber: