Berikan mereka kesempatan untuk berbagi perasaan dan pemikiran mereka. Hal ini dapat membantu menciptakan pemahaman dan memberikan gambaran lebih jelas tentang situasi.
BACA JUGA:Di Purbalingga, Masuk Lingkungan Kerja Bakal Discreening, Ujicoba Terapkan Aplikasi PeduliLindungi
BACA JUGA: Tips Kerja Tanpa Ribet Agar Lebih Efektif dan Produktif
3. Tetapkan Harapan yang Jelas
Jika teman kerja malas tampaknya tidak memahami harapan atau tanggung jawab mereka, pastikan untuk menetapkannya dengan jelas.
Diskusikan tugas dan proyek yang harus diselesaikan, serta tenggat waktu yang harus diikuti.
Dengan memberikan panduan yang konkret, Anda membantu menghilangkan kebingungan yang dapat menyebabkan ketidakjelasan.
4. Beri Motivasi dan Dukungan
Seringkali, kurangnya motivasi bisa diatasi dengan memberikan dukungan dan dorongan positif.
Fokus pada kekuatan dan potensi teman kerja Anda, dan berikan pujian ketika mereka mencapai sesuatu yang baik.
Motivasi dan dukungan dapat menjadi katalisator yang kuat untuk merubah sikap kerja seseorang.
BACA JUGA:Tips Mengatasi Jet Lag Dengan Cara Efektif dan Mudah!
BACA JUGA:Begini Tips Sederhana Menjaga Kesehatan Tubuh Dalam Menjalani Aktivitas Sehari-hari
5. Bahas Konsekuensi Kinerja Rendah
Jika sudah dilakukan upaya untuk membantu teman kerja Anda dan masih terjadi kinerja rendah, diskusikan secara terbuka tentang konsekuensi dari kurangnya kontribusi dalam tim.
Jelas sampaikan dampak negatif yang mungkin timbul akibat kinerja yang buruk, termasuk penurunan produktivitas dan kemungkinan perubahan dalam tanggung jawab pekerjaan.